职位描述：
1. 按公司需求完成招聘工作；
2. 实施绩效考核制度，落实考核结果的运用；
3. 开展培训工作；
4. 负责企业各项社会保险、人身意外险及公积金的新增、缴交、转移、变更、停缴的规范管理；
5. 负责企业员工试用、转正、入职、调动、外派、晋升、离职等有关人事手续的办理；
6. 负责企业员工劳动合同的新签、续签、解除、变更、争议等手续的办理；
7. 负责公司的考勤管理及统计；
8. 负责非全日制员工的五险、劳动关系、薪酬及社保管理；
9. 负责企业劳动合同的规范管理；
10. 负责企业员工体检组织工作；
11. 公司相关福利的管理；
12. 为新员工进行入职培训（公司制度、企业文化）；
13. 协助总工会开展公司工会各项工作（社团工作、工会考核）。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源、财会、文秘相关专业;
2. 熟练操作各类办公软件及办公设备，有3年以上300人以上规模制造业人力资源相关工作经验者优先考虑;
3. 具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
4. 工作责任心强、正直，有较强的团队合作精神与应变处理能力，良好的语言表达能力，擅于沟通;
5. 性格稳重，热爱本职工作，谈吐条理清晰。
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