工作职责如下： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试； 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 9、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 11、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 12、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 13、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 职业要求 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有相关招聘工作经验1年以上。
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