1、人才招聘：根据公司用人需求、发布招聘信息、筛选简历、进行邀约，面试，入职跟踪。
2、员工培训：协助做好新员工的岗前培训和定期开展的业务培训，积极完善公司培训体系。
3、考勤和绩效：做好日常打卡和考勤工作，每月进行考勤统计，协助做好薪酬绩效相关核算、统计和分析工作。
4、员工保险：协助做好社保和商业险办理及相关问题解答，做好社保台账统计和对账；
5、员工关系：负责入职、转正、异动、离职等相关流程，员工信息整理登记和试用期沟通。负责劳动合同管理，包括签订、变更、解除、终止等。
6、其他人力资源六大模块范畴内的其他工作。
7、领导交办的其他事情。
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