行政主管（2名）

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；两年以上人力资源工作经验。（能力特别优秀的可适当放宽条件）

2、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作office等办公软件

3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

客服专员（10名）

岗位职责：

1、按照流程进行单据、信息的录入；

2、协助客户进行信息的注册、审核；

3、协调处理好客情维护，定期对客户进行回访和调查评价；
任职资格：

1、专科以上学历，从事过销售助理或统计类工作；（工作经验丰富者可以适当放宽条件）
2、做事认真、细心、负责；
3、熟练使用office等办公软件；
4、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
5、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。

业务经理（5人）

岗位职责:
1.开发市场，客户开发及客户维护，完成销售目标；
2.客户培训，达成新合作客户对公司系统的顺利使用；

3、安排客户用车需求，处理客户异常，保证运费及时回款；
4.对接协调公司内各职能部门，为自己的客户进行高效的服务和管理
5、进行周期性市场价格调研，输出相关报告。

6.顺利完成部门交由的其他任务。

2、有两年或者以上运输行业工作经验者优先；
3、具备一定的学习能力；
4、具备团队合作意识，具备内外部沟通能力；