人力资源主管：
1.根据公司发展拟定人力资源要求、开发、配置计划及人员编制计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行;
2.参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
3.对公司奖惩规定的监督与执行;
4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
5.办理员工入职，离职等工作。
6.负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理;
7.负责人事表格、资料的制作、收集整理;

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