1、完善岗位说明书，协助设计各部门的岗位职责、权限。评估各部门人员的岗位匹配度，分析工作安排的合理性与岗位设置的合理性；
2、负责人事相关流程的制定与制度的建立工作；
3、制定招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，组织并执行人员招聘、面试、甄选、录用等工作，
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制及人才档案管理；
5、参与并制定公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
6、预估并管控年度人力成本预算，办理人员五险一金，核算公司员工每月的工资；
7、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案
8、负责审核、收集和汇总绩效评估
9、上级领导交办及协助院办完成其它临时性工作。
人员要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
3. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
4.良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
3. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
4.良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。
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