招聘经理岗位职责 1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度; 2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成; 3、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈; 4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估; 7、与外部招聘机构保持良好的合作关系。 招聘经理应具备的能力 1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道; 3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位; 4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案; 5.具备良好的团队合作精神。 招聘经理任职条件 1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验; 3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.具备良好的沟通交流能力; 6.具备良好的人际关系处理能力。
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