岗位职责：
1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2. 协助前台主管制定人事管理规章制度，并落实、检查制度贯彻执行。
3. 推动绩效、培训、薪酬、员工关系等各项人事基础运营工作。
4. 负责公司考勤管理、员工关系管理。
5. 负责公司人力资源信息的上传下达。
6. 协助上级组织企业文化建设及团建活动。
7. 完成上级领导临时指派的其他各项任务。
任职条件：
1.25-35周岁，精通人力资源管理知识，掌握行政管理方法、法律等知识。
2. 具有很强的领导能力、判断能力与决策能力、人际能力、沟通能力、影响能力、计划与执行能力。
3. 2年以上工作经验。
4. 熟练使用常用办公软件。
5. 具有良好的书面、口头表达能力，有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
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