工作地点在郑州【巩义市康店镇】,地点可接受者再考虑投递,谢谢!
岗位职责:
1、招聘体系制度和流程建设:负责设计和优化招聘体系,制定和完善招聘流程。
2、招聘需求与招聘计划管理:挖掘、收集公司各类岗位招聘要求,组织实施部门用人需求汇总;根据各个业务部门策略及重心,编制出详细的每年、每月招聘计划。
3、招聘组织与实施:整理各部门招聘需求,根据不同岗位的工作内容选择合适的招聘渠道和面试评估方法;组织实施对各类应聘人员进行胜任力素质测评,与业务部门共同评定面试结果。
4、培训体系制度和流程建设:负责设计和优化培训四大体系,制定和完善培训流程。
5、培训实施:全面负责培训落地实施工作,挖掘关注业务团队发展痛点,深入了解业务人员情况及业务需求,策划培训项目组织落地、保证效果。
6、培训总结分析:追踪培训效果,总结培训问题并予以初步解决。
7、部门日常管理:负责带教、指导直属下级日常工作,检查工作进度,确保其准确高效完成工作。
其他:完成上级临时交办的其它工作。
任职条件:
个人要求:性别不限,30-40岁
教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
专业职称:至少人力资源管理师三级或以上(必须)
工作经验:5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,其中至少2年以上人力资源部门招聘和培训统筹管理工作经验。
培训经历:接受过人力资源专业知识、人力资源实操、团队管理等专业知识培训。
业务技能:1、具备人力资源管理各个板块的基础知识;
2、对招聘、培训两个板块有较为深入的认识,在人员招募、引进、培训开发及员工关系、激励等方面有较强操作能力;
3.熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉管理学和心理学等相关知识,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧;
5.具有较强的应变能力、内外沟通能力和抗压能力,具有BP思维、结果导向性思维;
6.积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力,有良好的执行力及职业素养。
诚聚天下英才,共赴上市企业。薪酬可面谈。
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