岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、协助上级开展相应员工关系维护、社会保险办理及薪酬核算工作；
3、协助上级建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果及时跟踪、反馈；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、完成上级领导交办的其他事项以及各部门领导交办的其他工作。

任职要求：
1、24～32岁，人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、有人力资源相关从业经验者可放宽专业要求。

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