岗位职责：

1、通过公司提供的客户资源，开发新客户，介绍产品、业务洽谈、促成成交。

2、定期与合作客户进行关系维护，建立良好的长期合作关系。

岗位要求：

1、年龄35岁以下，对销售工作有较高的热情。

2、口齿清晰，语言富有感染力，有良好的沟通能力和亲和力。

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，执行能力强，有团队合作精神。

二、会计（薪资5000-8000）

岗位职责：

1、会计资料的整理和归档工作。

2、负责公司各项税费的计算、申报和缴纳工作，确保税务申报的准确性和及时性。

3、协助财务主管制定公司年度财务预算，参与公司的成本控制和绩效评估工作。

岗位要求：

1、年龄35岁以下，会计、审计、税务等相关专业，持有会计证。

2、有5年以上会计工作经验，有制造业或商贸企业财务工作经验者优先。

3、熟练使用财务软件，具备良好的财务分析和风险预警能力，能够及时发现和解决财务问题。

三、车辆调度（薪资3000-6000）

岗位职责：

1、根据运输任务、客户需求和车辆状况，制定合理的车辆调度计划，确保货物能够按时、准确地送达目的地。

2、协调车辆的出发时间、行驶路线和运输顺序，提高车辆的利用率和运输效率，降低运输成本。

3、负责运输数据的统计和记录，包括车辆行驶里程、运输货物量、运输成本、油耗等，为企业的运营管理提供数据支持。

岗位要求：

1、年龄35岁以下，大专以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先。有一定的物流运输、车辆调度等相关工作经验。

2、熟练使用办公软件，能够进行数据统计和文档处理。

3、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能够与驾驶员、客户、供应商等各方进行有效的沟通和协调。

4、具备良好的组织协调能力和团队合作精神，有较强的应变能力和解决问题的能力。

四、人事专员（薪资3000-5000）

岗位职责：

1、根据公司各部门需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，招聘合适的人才。

2、负责新员工的入职手续办理，签订劳动合同、发放工作用品、介绍公司规章制度等，使新员工顺利融入公司。

3、协助制定和完善绩效考核制度和流程，确保绩效考核工作的公正、公平、公开。

4、建立和维护良好的员工关系，定期组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

岗位要求：

1、年龄35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。

2、有一定的人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块的工作流程。

3、具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守公司的保密制度，保护员工的个人信息和公司的商业机密。