岗位职责：
1、人才招聘：根据公司用人需求、发布招聘信息、筛选简历、进行邀约，面试，入职跟踪；
2、员工培训：协助做好新员工的岗前培训和定期开展的业务培训，积极完善公司培训体系；
3、考勤和绩效：做好日常打卡和考勤工作，每月进行考勤统计，协助做好薪酬绩效相关核算、统计和分析；
4、员工关系：负责入职、转正、异动、离职等相关流程，员工信息整理登记和试用期沟通；负责劳动合同管理，包括签订、变更、解除、终止等；
5、员工保险：协助做好社保和商业险办理及相关问题解答，做好社保台账统计和对账；
6、协助人力资源经理进行部门周报、月报汇总；
7、其他人力资源六大模块范畴内的临时交代的其他工作；
8、完成上级领导临时指派的其他各项工作任务。
任职条件：
1、个人要求：男女不限，35周岁以下；
2、教育背景：统招大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
3、专业职称：有人力资源四级及以上证书者优先；
4、工作经验：有1年以上人力资源从业经验者优先，应届毕业生亦可培养。
5、培训经历：接受过人力资源管理、团队执行力、时间管理、商务礼仪等专业知识培训；
6、业务技能：
（1）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够开展各个职能模块的工作；
（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
（4）职业、专业、敬业，执行力强、有事业心；
（5）熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
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