岗位职责：
1、招聘体系制度和流程建设：负责设计和优化招聘体系，制定和完善招聘流程。
2、招聘需求与招聘计划管理：挖掘、收集公司各类岗位招聘要求，组织实施部门用人需求汇总；根据各个业务部门策略及重心，编制出详细的每年、每月招聘计划。
3、招聘组织与实施：整理各部门招聘需求，根据不同岗位的工作内容选择合适的招聘渠道和面试评估方法；组织实施对各类应聘人员进行胜任力素质测评，与业务部门共同评定面试结果。
4、其他：完成上级临时交办的其它工作。
任职条件：
个人要求：性别不限，25－40岁
教育背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
专业职称：有人力资源证书优先
工作经验：3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中1年以上人力资源部门招聘管理工作经验。
培训经历：接受过人力资源专业知识、人力资源实操、团队管理等专业知识培训。
业务技能：1、具备人力资源管理各个板块的基础知识；
2、对招聘板块有较为深入的认识，在人员招募、引进、培训开发及员工关系、激励等方面有较强操作能力；
3.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉管理学和心理学等相关知识，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.具有较强的应变能力、内外沟通能力和抗压能力，具有BP思维、结果导向性思维；
6.积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力，有良好的执行力及职业素养。
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