1.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作
2. 搭建并优化人事制度流程,确保合规高效
3. 管理团队,协调跨部门沟通,解决员工问题
4. 基于业务需求制定人力资源策略,支撑公司发展
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