岗位职责
负责公司人力资源体系的规划与实施,统筹人事管理工作
组织制定并优化人力资源相关政策和流程,提升组织运行效率
参与企业人才战略制定,推动人才梯队建设与组织发展
指导招聘,培训绩效薪酬等模块的协同运作
有商超经验者优先
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