1.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;协助上级领导制定并完善企业各类员工招聘制度与计划。
2.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析。
3.了解国家各项劳动人事法规政策;建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源。
4.负责招聘信息的草拟及发布,初筛选应聘人员,做好招聘面试工作 。
5.有良好的执行力及职业素养,并能完成上级领导交办的其他工作。
6.从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识可优先录取。
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