岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、28周岁及以上年龄
3、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
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