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<br>【愿景】<br><br> 通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。 <br><br><br>【使命】<br><br> 韵达,让我们更便利! <br><br><br>【核心价值观】<br><br> 企业利益第一,求实进取,以人为本! <br><br><br>【道德观】<br><br> ①清清白白做人<br> ②光明正大干事 <br> ③勤勤恳恳劳动 <br> ④理直气壮挣钱<br><br><br><br>【用人观】<br><br> 韵达人应具备的综合素质<br> ①光说不练--假把式<br> ②光练不说--傻把式<br> ③能说会练--真把式<br><br> 韵达需要三个层次的人<br> ①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心<br> ②一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心<br> ③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心<br><br> 韵达衡量人才的标准<br> ①不惟学历重能力<br> ②不惟资历重业绩<br> ③重贡献<br><br> 韵达的用人之道<br> ①适才适岗 <br> ②给您没有天花板的舞台 <br> ③在赛马中识别好马<br> ④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会<br><br> 人才成长机制<br> ①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起<br> ②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实<br> ③致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。 <br><br> 亲情与执行<br> ①亲情：<br> 对人：平等、信任、亲情、欣赏<br> 对事：认真、严格、主动、高效<br> ②执行：做事三原则：<br> A、有制度的，坚决照制度办<br> B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议<br> C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度 <br><br><br>【天条】<br><br> ①不利用工作之便谋取私利<br> ②不收受红包<br> ③不从事第二职业<br> ④工薪保密<br><br><br><br>【方法论】<br><br> 目的性极强<br> 分阶段实现目标<br> 复盘<br><br><br><br>【管理三要素】<br><br> 建班子<br> 定战略<br> 带队伍<br><br><br><br>【斯巴达克方阵】<br><br> 令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。<br> 我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。<br> 愿意跟我们一起干的，就请站到旗下来，不愿意和我们一起干的，就请你站得远一点。
